HR-агентство полного цикла
Подбор персонала для вашего бизнеса
✔ Персонализированный подход — мы тщательно изучаем ваши потребности и подбираем кандидатов, которые идеально соответствуют вашей корпоративной культуре.
✔ Экспресс-подбор — мы предоставляем первых кандидатов уже через 48 часов.
✔ 100% результат — если кандидат не подходит, мы бесплатно подберем нового, пока не найдем вашего идеального сотрудника.
✔ Экспресс-подбор — мы предоставляем первых кандидатов уже через 48 часов.
✔ 100% результат — если кандидат не подходит, мы бесплатно подберем нового, пока не найдем вашего идеального сотрудника.
УСЛУГИ
Подбор персонала
• Исследование потребностей клиента
• Поиск и привлечение кандидатов
• Проведение собеседований
• Оценка профессиональных навыков и личностных качеств
• Поиск и привлечение кандидатов
• Проведение собеседований
• Оценка профессиональных навыков и личностных качеств
Аутсорсинг HR-функций
• Внедрение HR-процессов
• Управление кадровыми документами
• Консультации по вопросам трудового законодательства
• Управление кадровыми документами
• Консультации по вопросам трудового законодательства
Оценка и развитие персонала
• Оценка эффективности работы сотрудников
• Разработка программ обучения и развития
• Проведение аттестаций
• Разработка программ обучения и развития
• Проведение аттестаций
Создание корпоративной культуры
• Консультации по вопросам мотивации и вовлеченности
• Разработка стратегий по укреплению командного духа
• Организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий
• Разработка стратегий по укреплению командного духа
• Организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий
Консалтинг по вопросам управления талантами
• Разработка программ по удержанию ключевых сотрудников
• Оптимизация кадрового резерва
• Оптимизация кадрового резерва
Анализ рынка труда
• Исследование конкурентоспособности заработной платы
• Оценка тенденций на рынке труда
• Подготовка отчетов и рекомендаций
• Оценка тенденций на рынке труда
• Подготовка отчетов и рекомендаций
HR-брендинг
• Разработка стратегии HR-брендинга
• Поддержка в продвижении компании как работодателя
• Создание контента для социальных сетей и карьерных страниц
• Поддержка в продвижении компании как работодателя
• Создание контента для социальных сетей и карьерных страниц
Формирование отдела продаж и обучение
• Подбор персонала
• Обучение и адаптация
• Последующая поддержка 2 месяца
• Обучение и адаптация
• Последующая поддержка 2 месяца
Маркетинговое сопровождение
• Комплексный маркетинг под ключ
• Настройка рекламного трафика
• SMM ведение социальных сетей
• Настройка рекламного трафика
• SMM ведение социальных сетей
Кейсы
Подбор Junior PHP Fullstack Developer**
Задача: Найти специалиста за 1 месяц.
Решение: Использовали job-борды, IT-платформы (GitHub, Stack Overflow, HH.ru, LinkedIn) и закрытые сообщества. Требования: PHP, фреймворки (Laravel, Symfony), фронтенд (HTML, CSS, JS, React), базы данных (MySQL, PostgreSQL), ООП, безопасность.
Итог: Рекомендовано 20 кандидатов, 3 дошли до финала, 1 принят. Вакансия закрыта за 29 дней.
Вывод: Успешный результат благодаря комплексному подходу, несмотря на сложности с обратной связью заказчика. Рекомендуется оптимизировать процесс взаимодействия.
Решение: Использовали job-борды, IT-платформы (GitHub, Stack Overflow, HH.ru, LinkedIn) и закрытые сообщества. Требования: PHP, фреймворки (Laravel, Symfony), фронтенд (HTML, CSS, JS, React), базы данных (MySQL, PostgreSQL), ООП, безопасность.
Итог: Рекомендовано 20 кандидатов, 3 дошли до финала, 1 принят. Вакансия закрыта за 29 дней.
Вывод: Успешный результат благодаря комплексному подходу, несмотря на сложности с обратной связью заказчика. Рекомендуется оптимизировать процесс взаимодействия.
Подбор Junior PHP Fullstack Developer**
Задача: Найти специалиста за 1 месяц.
Решение: Использовали job-борды, IT-платформы (GitHub, Stack Overflow, HH.ru, LinkedIn) и закрытые сообщества. Требования: PHP, фреймворки (Laravel, Symfony), фронтенд (HTML, CSS, JS, React), базы данных (MySQL, PostgreSQL), ООП, безопасность.
Итог: Рекомендовано 20 кандидатов, 3 дошли до финала, 1 принят. Вакансия закрыта за 29 дней.
Вывод: Успешный результат благодаря комплексному подходу, несмотря на сложности с обратной связью заказчика. Рекомендуется оптимизировать процесс взаимодействия.
Решение: Использовали job-борды, IT-платформы (GitHub, Stack Overflow, HH.ru, LinkedIn) и закрытые сообщества. Требования: PHP, фреймворки (Laravel, Symfony), фронтенд (HTML, CSS, JS, React), базы данных (MySQL, PostgreSQL), ООП, безопасность.
Итог: Рекомендовано 20 кандидатов, 3 дошли до финала, 1 принят. Вакансия закрыта за 29 дней.
Вывод: Успешный результат благодаря комплексному подходу, несмотря на сложности с обратной связью заказчика. Рекомендуется оптимизировать процесс взаимодействия.
Подбор Junior PHP Fullstack Developer**
Задача: Найти специалиста за 1 месяц.
Решение: Использовали job-борды, IT-платформы (GitHub, Stack Overflow, HH.ru, LinkedIn) и закрытые сообщества. Требования: PHP, фреймворки (Laravel, Symfony), фронтенд (HTML, CSS, JS, React), базы данных (MySQL, PostgreSQL), ООП, безопасность.
Итог: Рекомендовано 20 кандидатов, 3 дошли до финала, 1 принят. Вакансия закрыта за 29 дней.
Вывод: Успешный результат благодаря комплексному подходу, несмотря на сложности с обратной связью заказчика. Рекомендуется оптимизировать процесс взаимодействия.
Решение: Использовали job-борды, IT-платформы (GitHub, Stack Overflow, HH.ru, LinkedIn) и закрытые сообщества. Требования: PHP, фреймворки (Laravel, Symfony), фронтенд (HTML, CSS, JS, React), базы данных (MySQL, PostgreSQL), ООП, безопасность.
Итог: Рекомендовано 20 кандидатов, 3 дошли до финала, 1 принят. Вакансия закрыта за 29 дней.
Вывод: Успешный результат благодаря комплексному подходу, несмотря на сложности с обратной связью заказчика. Рекомендуется оптимизировать процесс взаимодействия.
Цены подбора персонала
Примеры должностей: • Рабочие (сварщики, слесари, монтажники) • Операторы оборудования • Продавцы • Кассиры • Грузчики, комплектовщики • Уборщики, мойщики
Линейный персонал
Линейный персонал включает сотрудников, выполняющих базовые операционные задачи, часто на производстве, в обслуживании или в сфере торговли. Этот процесс может включать массовый подбор и оценку кандидатов с базовыми профессиональными навыками.
25 000₽
Примеры должностей: • Секретарь, офис-менеджер • Ассистент руководителя • HR-менеджер • Клерк, бухгалтер • Менеджер по документообороту • Оператор call-центра
Административный персонал
Подбор административного персонала включает поиск специалистов, которые обеспечивают организационную и вспомогательную работу в компании. Эти сотрудники могут быть ответственны за офисные процессы, документооборот, кадровое и финансовое администрирование.
Расчет: 7% от годового дохода, то есть: Оклад должности 70 000 70 000*12=840 000 840 000*0.07=58 800 58 800 стоимость подбора
Примеры должностей: • Генеральный директор (CEO) • Исполнительный директор (COO) • Директор по маркетингу (CMO) • Финансовый директор (CFO) • Директор по продажам • Директор по продукту (CPO)
Топы, руководители, директора
Подбор руководителей и топ-менеджеров — это более сложный и затратный процесс, который требует глубоких знаний рынка, оценки лидерских качеств и стратегического мышления. Эти специалисты часто играют ключевую роль в управлении компанией. Примеры должностей:
Расчет: 10% от годового дохода, то есть: Оклад должности 70 000 70 000*12=840 000 840 000*0.10=84 000 84 000 стоимость подбора
Преимущества работы с нами
НАША КОМАНДА
Тройнова Анастасия Сергеевна
HR-эксперт
В HR направлении с 2019 года, за 6 лет прошла путь от линейного рекрутера до руководителя отдела персонала в федеральном текстильном производстве с оборотом более 450млн .
С 2021 года веду деятельность в частном порядке, помогаю бизнесам решать проблемы связанные с персоналом, на 2024 год мною закрыто более 1300 вакансий, проведено более 4000 собеседований. Работаю с разными сферами деятельности, и с разными уровнями персонала.
«Люди –это самый главный ресурс в любом бизнесе»
С 2021 года веду деятельность в частном порядке, помогаю бизнесам решать проблемы связанные с персоналом, на 2024 год мною закрыто более 1300 вакансий, проведено более 4000 собеседований. Работаю с разными сферами деятельности, и с разными уровнями персонала.
«Люди –это самый главный ресурс в любом бизнесе»
Тарутина Юлиана Юрьевна
Маркетолог
В маркетинге, таргете, смм и продажах с 2017 года. Прошла путь от полевого продажника в маректиноговй компании, и выросла до pукoвoдителя технического отдела и руководителя отдела продаж.
С 2019 года начала работать на себя. На сегодняшний день работаю удаленно по всей России и Миру. Поработав с более чем 88 нишами бизнеса, я точно знаю что дает результат в той или иной нише, а на что лучше даже не тратить время и деньги.
С 2019 года начала работать на себя. На сегодняшний день работаю удаленно по всей России и Миру. Поработав с более чем 88 нишами бизнеса, я точно знаю что дает результат в той или иной нише, а на что лучше даже не тратить время и деньги.
Тройнова Анастасия Сергеевна ИНН 542606823083 © Все права защищены.
Телефон
+7 (999) 464-95-98 Анастасия
Телефон
+7 (964) 899-52-76 Юлиана